【日野自動車】八王子労働基準監督署に申告

本日、日野自動車で働く期間工が八王子労働基準監督署に労働基準法違反の疑いで申告しました。

申告したのは次の２点です。
１．１０月１４日、２４日、１２月５日、１２日、１９日、２５日分の会社都合による休業手当が支給されず、皆勤手当も減額となった。

２．慰労金について、年休を取得すると年休日は稼働日とは認められず減額され年休が取得しづらい。

これらの申告は昨日の団体交渉の日野自動車の対応を受けたものです。団体交渉には山本人事部長と北島厚生室長が参加しました。

日野自動車は会社都合の非稼働日を来年以降に振り替えると説明しましたが、期間工の多くは今月、来月に切られてしまうので、それらを受けることができません。

日野自動車はその点どう考えるか、という点について団体交渉の場でユニオンが問うと「考えていなかった」と認めながら、その点について誠実に考えようとしませんでした。そこで本日の申告に至りました。

八王子労働基準監督署の監督官は労基法違反の疑いあるので対応すると話しました。

また、先週から日野自動車では契約打ち切りが決まっている期間工に対し、「期間従業員退職届」の書類が渡され、できるだけ早い提出を求められています。

今回の契約打ち切りが減産という自己都合とは言い難い理由によるものであるにもかかわらず、この書類の冒頭には「この度、下記理由の為、12月31日付をもって退職したくここにお届け致します」とあります。これではあたかも自ら望んで退職したかのようです。しかも最後には「原則として退寮日は自己都合者は即日、期間満了者は翌日となります」と書いてあります。

まったくもって認められる内容ではありません。団体交渉に参加した組合員はこの「退職届」を会社に突き返しました。

これをお読みになったみなさん、こんな勝手な「退職届」を提出する必要はありません。もし提出を強いられるようでしたらガテン系連帯にご連絡ください。

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