７・２５各党トップに聴く！ 派遣法抜本改正へ！
派遣法改正の議論もいよいよ大詰めです。今回は各党トップを呼んでの集会です。
ぜひ皆さん、ご参集下さい。
７・２５各党トップに聴く！ 派遣法抜本改正へ！
６月１３日に、舛添厚労大臣は、専門型業務以外は、常用雇用が当然であるとして、来る臨時国会において、日雇派遣の原則禁止を含む派遣法の改正案を上程することを言明しました。６月８日に秋葉原で起きた無差別殺傷という痛ましい出来事の背景に、劣悪な雇用システムが存在し、その改善のためには派遣法の改正が必要であると政府・当局者も認識せざるを得なくなったといえるのではないでしょうか。
１９８５年に成立した労働者派遣法は、１９９９年の大改悪―派遣業種の原則自由化を経て、似て非なる派遣法に変質しました。労働者保護の視点がないワーク・ルールは、ワーキングプア、雇用破壊を推し進めました。
私たちは、日雇派遣、偽装請負の現場で働く労働者、均等待遇を求めたたかう多くの人々とともに、野党を中心とする多数の国会議員のご協力をえて、昨年１０月４日以降、派遣法改正をめざす院内集会を４回開催してきました。
これまでの院内集会では、派遣法改正の方向として、対象業務の検討、登録型の是非、マージン規制に関する事柄等々が検討・討論され、本年４月１７日に行われた院内集会では、野党各党の派遣法改正案が公表されるに至りました。派遣法改正は、今や立場の違いを越えて、国民的課題になったといっても過言ではありません。
希望ある派遣法抜本改正を臨時国会で実現しよう！
臨時国会において、派遣労働者にとって希望の見える派遣法の改正を願う立場から、各党代表に来ていただき、派遣法の改正実現へ向けた主張を聴く、集会を開催することにしました。派遣法の抜本改正実現に向け、知恵と力をあわせましょう。
日 時 ２００８年７月２５日（金）１８：３０〜
場 所 総評会館大会議室（２F）
発 言 民主党 調整中
共産党 志位 和夫（委員長）
社民党 福島 みずほ（党首）
国民新党 亀井 久興（幹事長）
主 催 格差是正と派遣法改正を実現する連絡会
連絡先 全 日 建（小谷野） TEL０３−５８２０−０８６８
全国ユニオン（安部） TEL０３−５３７１−５２０２
ぜひ皆さん、ご参集下さい。
６月１３日に、舛添厚労大臣は、専門型業務以外は、常用雇用が当然であるとして、来る臨時国会において、日雇派遣の原則禁止を含む派遣法の改正案を上程することを言明しました。６月８日に秋葉原で起きた無差別殺傷という痛ましい出来事の背景に、劣悪な雇用システムが存在し、その改善のためには派遣法の改正が必要であると政府・当局者も認識せざるを得なくなったといえるのではないでしょうか。
１９８５年に成立した労働者派遣法は、１９９９年の大改悪―派遣業種の原則自由化を経て、似て非なる派遣法に変質しました。労働者保護の視点がないワーク・ルールは、ワーキングプア、雇用破壊を推し進めました。
私たちは、日雇派遣、偽装請負の現場で働く労働者、均等待遇を求めたたかう多くの人々とともに、野党を中心とする多数の国会議員のご協力をえて、昨年１０月４日以降、派遣法改正をめざす院内集会を４回開催してきました。
これまでの院内集会では、派遣法改正の方向として、対象業務の検討、登録型の是非、マージン規制に関する事柄等々が検討・討論され、本年４月１７日に行われた院内集会では、野党各党の派遣法改正案が公表されるに至りました。派遣法改正は、今や立場の違いを越えて、国民的課題になったといっても過言ではありません。
希望ある派遣法抜本改正を臨時国会で実現しよう！
臨時国会において、派遣労働者にとって希望の見える派遣法の改正を願う立場から、各党代表に来ていただき、派遣法の改正実現へ向けた主張を聴く、集会を開催することにしました。派遣法の抜本改正実現に向け、知恵と力をあわせましょう。
日 時 ２００８年７月２５日（金）１８：３０〜
場 所 総評会館大会議室（２F）
発 言 民主党 調整中
共産党 志位 和夫（委員長）
社民党 福島 みずほ（党首）
国民新党 亀井 久興（幹事長）
主 催 格差是正と派遣法改正を実現する連絡会
連絡先 全 日 建（小谷野） TEL０３−５８２０−０８６８
全国ユニオン（安部） TEL０３−５３７１−５２０２
よくハローワークに出かけていますが、
就職先を端末ＰＣで検索しても、
相変わらず派遣や請負社員が多いです。
大手派遣会社が廃業という事から、
日頃動きの少ないハローワークが、活発に動いているようですが、
こういう事態の時だけ動き出して、何をやっているのでしょうか。
調査経験値が低いのに、易々と待遇の良い紹介ができるわけないと思います。、
就職相談に行っても、他社の派遣や請負ということになる気がします。
日雇い派遣は制約を加える事が出来ても、
禁止は難しいと考えています。
なぜなら、現状、ほとんどの派遣会社は、
日雇いを基本とした登録型が多く、
その登録型をこま切れ雇用により常用型と見せかけていることから、
「日雇い（登録型）派遣の禁止」について、
素直に喜べないのが現状です。
まずは、「日雇い（登録型）派遣社員を如何に守るか？」
これが手順として、はじめの一歩のはずですが、
これをまったく考えずして、
日雇いや登録型派遣の禁止が先走った時、
現在、国や企業は、どんな受け皿を用意出来るでしょうか？
寂しい事ですが、本音として、
現状の方がまだマシと思えてしまいます。
労働ニュースを収集しています。
リンクを張らせて頂きました
就職先を端末ＰＣで検索しても、
相変わらず派遣や請負社員が多いです。
大手派遣会社が廃業という事から、
日頃動きの少ないハローワークが、活発に動いているようですが、
こういう事態の時だけ動き出して、何をやっているのでしょうか。
調査経験値が低いのに、易々と待遇の良い紹介ができるわけないと思います。、
就職相談に行っても、他社の派遣や請負ということになる気がします。
日雇い派遣は制約を加える事が出来ても、
禁止は難しいと考えています。
なぜなら、現状、ほとんどの派遣会社は、
日雇いを基本とした登録型が多く、
その登録型をこま切れ雇用により常用型と見せかけていることから、
「日雇い（登録型）派遣の禁止」について、
素直に喜べないのが現状です。
まずは、「日雇い（登録型）派遣社員を如何に守るか？」
これが手順として、はじめの一歩のはずですが、
これをまったく考えずして、
日雇いや登録型派遣の禁止が先走った時、
現在、国や企業は、どんな受け皿を用意出来るでしょうか？
寂しい事ですが、本音として、
現状の方がまだマシと思えてしまいます。
2008年07月04日 日研派遣 URL 編集
行政の対応は問題ありです。実態をしっかりとみることなしに、世間に自分たちの役割を誇示するだけに派遣会社につめていったかんすらあります。2008年07月06日 いけだ URL 編集
http://fukuokaunion.blog7.fc2.com/blog-category-1.html労働ニュースを収集しています。
リンクを張らせて頂きました
2008年07月23日 元ＢＰ＠闘争中 URL 編集
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2008年07月11日 エム・クルー ユニオン
